Coaching Professionnel

L.A.B.E.L. mesure la plupart des traits de personnalité connu. C’est un outil d’évaluation de la personnalité basé sur l’analyse de l’image de soi.

Instrument d’évaluation de valeurs, et permet l’évaluation des traits de motivations et de valeurs personnelles et professionnelles, susceptibles d’expliquer les grandes orientations et choix de l’existence. Il permet une meilleure connaissance des motivations humaines, par l’analyse de l’intensité des divers attachements à des idéaux divers, personnels, sociaux et professionnels.

Complète l’analyse de l’image de soi (qui se fait par L.A.B.E.L) à l’aide d’une analyse des compétences auto-évaluées (« soft skills » compétences comportementales), dans le but de comparer la convergence entre ces deux aspects (compétences et personnalité), essentiels dans l’analyse de l’intégration de la personne au monde du travail. Permet d’évaluer la réalisation personnelle, l’intellectualisation, le besoin social, la communication et le management, le contrôle et l’organisation). En résumé, il évalue la personnalité et l’image de soi, directement liées à l’environnement professionnel qui conviendrait au mieux à la personne ; ainsi que le profil des compétences en rapport avec ce que la personne estime savoir ou aimer faire dans un environnement professionnel

Version courte du COMPER, permettant une interprétation rapide et de déterminer les compétences et la personnalité.

Instrument de mesure des intérêts professionnels par une liste de métiers associés à des rôles professionnels (ce que j’aimerais être) et par une liste de verbes associés à des activités professionnelles (ce que j’aimerais faire).

TRICAM est un questionnaire d’intérêts. 

Il mesure votre manière d’être, les environnements que vous privilégiez, prend en compte vos activités extra professionnelles et vos métiers de rêve. 

Les résultats sont regroupés en 6 pôles d’intérêts : 

T pour Technicité, R pour Réflexion, I pour Imagination, C pour Coopération, A pour Action et M pour Méthode. 

Le profil d’intérêt vous permet de mettre en lumière la façon dont vous vous comportez, votre style relationnel, votre fonctionnement face aux prises de décisions au travail, votre manière d’apprendre et vous donne des pistes sur les évolutions possibles.

Le test DISC est un outil d’évaluation de la personnalité qui cherche à mesurer les traits comportementaux d’un individu. Il est basé sur la théorie DISC, qui postule que les personnes ont tendance à afficher des comportements dominants dans l’un des quatre domaines suivants :

• Dominance : l’individu est orienté vers les résultats et la réalisation de ses objectifs, il est souvent compétitif et directif.
• Influence : l’individu est sociable et communicatif, il a tendance à être expressif et persuasif dans ses interactions.
• Stabilité : l’individu est patient et coopératif, il cherche souvent à éviter les conflits et à maintenir la stabilité dans ses relations.
• Conformité : l’individu est soucieux de l’ordre et de la précision, il est souvent minutieux et consciencieux dans son travail.

Le test DISC permet d’évaluer les préférences comportementales de l’individu dans chacun de ces domaines, en lui demandant de répondre à une série de questions ou de décrire des situations hypothétiques. Les résultats peuvent ensuite être utilisés pour mieux comprendre la personnalité de l’individu, pour aider à améliorer la communication et les relations interpersonnelles, ou pour orienter des choix de carrière ou des stratégies de leadership.

Une force motrice, également appelée « motivateur » ou « motivation intrinsèque », est une force interne qui pousse une personne à agir ou à atteindre un but. C’est ce qui rend une personne passionnée, engagée et déterminée dans ses actions.

Les forces motrices sont des facteurs clés qui influencent le comportement humain et sont souvent considérées comme des sources de motivation intrinsèque. Les personnes sont souvent plus satisfaites et performantes lorsqu’elles peuvent utiliser leurs forces motrices dans leur travail ou dans leur vie en général.

Il existe différents types de forces motrices, et celles-ci varient d’une personne à l’autre. Par exemple, certaines personnes peuvent être motivées par le désir de réaliser un travail de qualité, d’autres par le besoin de se connecter avec les autres, ou encore par le besoin de se sentir en contrôle de leur environnement.

La connaissance de ses forces motrices peut aider une personne à mieux comprendre ses motivations et à prendre des décisions qui sont en accord avec ses valeurs personnelles et ses objectifs de vie.